- Einladungsschreiben zum Vorstellungsgespräch

- Telefonnummer und Name des Ansprechpartners, falls du von unterwegs anrufen musst
  (Verspätung wegen Unfall, Stau u.s.w.)

- Kopien der Bewerbungsunterlagen

- Evtl. Arbeitsproben (wenn verlangt)

- Berufswahlpass o. ä. Nachweise deiner langfristigen Berufsorientierungsbemühungen 

- Liste deiner Fragen an die Firma

- Schreibblock, Stift

- Achte auf deine Körpersprache (aufrechte Haltung, offener Blickkontakt,
  Arme nicht verschränken - das signalisiert eine Abwehrhaltung).

- Trete höflich, zuvorkommend, freundlich (Lächeln) und selbstbewusst auf,
  meide aber Arroganz.

- Sei natürlich, verstelle dich nicht und sei ehrlich - du kannst auch zugeben,
  wenn du besonders nervös bist.

- Sachliche Sprache und Argumentation (keine Szenesprache)!

- Ein freundliches „Guten Tag Frau/ Herr …“ (Gegenüber mit Namen begrüßen!)

- Stell dich mit Deinem vollständigen Namen vor!

- Fester Händedruck (nicht so fest und nicht zu lasch), dabei in die Augen schauen!

- Bedanke dich für die Einladung

- Erst hinsetzen, wenn du einen Platz angeboten bekommst!

- Setze dich ordentlich hin, nicht lümmeln!

- Merke dir den Namen deines Gesprächspartners und verwende diesen.

- Höre aufmerksam zu und lasse deinen Gesprächspartner ausreden.

- Sprich frei, ruhig und deutlich und konzentriere dich auf das Wesentliche. 

- Antworte nicht nur mit ja oder nein, aber rede auch nicht ohne „Punkt und Komma".

- Zeige Interesse und frage auch nach, wenn du  etwas nicht verstanden hast.

- Kurze Vorstellung des Unternehmens

- Vorstellung des Ausbildungsplatzes, deren Tätigkeitsfelder die Anforderunge
 

- Hier geht es nur noch um dich!

- Oft ist es üblich, dass du dich zum Anfang mit ein paar Sätzen vorstellen sollst.

- Man erwartet, dass du hier kurz etwas zu deinem Lebenslauf erzählst!

- Die Personalverantwortlichen wollen wissen: Wer sitzt uns da gegenüber?

  Um das herauszufinden, werden oft zwei große Fragekomplexe gestellt: 

• Adam-Fragen zum das Motiv des Bewerbers  

- Wie sind Sie auf uns aufmerksam geworden?

- Warum bewerben Sie sich bei uns?

- Warum bewerben Sie sich für diesen Ausbildungsplatz?

- Was versprechen Sie sich von dieser Ausbildung?

• Eva-Fragen zum das Motiv des Wählers

- Wo sind Ihre Stärken und Schwächen?

- Welche Erfahrungen und Fähigkeiten bringen Sie für diesen Ausbildungsplatz mit?

- Worauf sind Sie stolz?

- Was sind Ihre Erfolge/Misserfolge?

- Was möchten Sie in fünf oder zehn Jahren erreicht haben?

- Was können Sie uns (an)bieten?

- Was ist dein Ziel?

- Wovon willst du die Personaler überzeugen?

- Womit willst du Sie überzeugen? Mit welchen Argumenten?

- Sind Sie gerne zur Schule gegangen?

- Wie sind Sie mit den Lehrern und Mitschülern ausgekommen?

- Welche Fächer haben Ihnen besonders gut bzw. schlecht gelegen? Und warum?

- Sind Sie mit dem Zeugnis zufrieden bzw. in welchen Fächern wären Sie gern besser?

- Warum haben Sie die Schule vorzeitig verlassen?

- Warum wollen Sie nicht studieren?

- Welche Vorstellungen (Aufgaben und Pflichten) haben Sie von der Ausbildung in unserem
  Unternehmen?

- Was produziert bzw. leistet dieser Betrieb?

- Welche Berufe interessieren Sie noch?

- Warum haben Sie die vorherige Ausbildung abgebrochen?

- Welche Gründe sprechen dafür, dass Sie diesmal bis zum Abschluss durchhalten?

- Was machen Sie in Ihrer Freizeit?

- Was wollen Sie in 5 bis 10 Jahren erreicht haben?

- Welche Abteilungen Ihres Unternehmens werde ich während meiner Ausbildung kennen lernen?

- Wie ist der Berufsschulunterricht organisiert?

- Besteht die Möglichkeit, nach der Ausbildung übernommen zu werden?

- Wie ist die Arbeitszeit geregelt?

- Wie viele Auszubildende stellen Sie dieses Jahr ein?

- Verlauf des weiteren Auswahlprozess? Wann eine Entscheidung fällt?
 

• Bedanke dich nochmal für das Gespräch und dass du  dich freuen würdest, von ihnen zu hören!